연봉별 실수령액 인상분 계산 시 남는 비율

찬 바람이 돌기 시작하면 내년 연봉 이야기가 슬슬 오가는 곳이 있다.
연봉이 1천만원 오른다는 말, 통장에는 매달 얼마로 찍힐까.
숫자를 듣고 반기기 전에 그 돈이 실제로 얼마 들어오는지부터 계산해 둘 만하다.

연봉이 3천만원에서 5천만원으로 오르면 세전 월급은 166만원 늘지만, 통장에 더 들어오는 돈은 130만원 정도다. 나머지 36만원 남짓은 매달 공제로 빠진다.

이 숫자는 2026년 10월 기준 4대보험 요율과 소득세 간이세액표로 계산했다. 본인 1명, 비과세 0원, 원천징수 100%를 놓은 결과라 내 조건이 다르면 금액도 조금씩 달라진다.

계산해 보면 이렇다. 연봉 인상분 가운데 실제로 손에 남는 몫은 3천~4천만원 구간에서 81% 정도이고, 4천~5천만원 구간에서는 75%대로 내려간다.

협상 때 들은 인상액에 이 비율을 곱하면 월 실수령액 기준 숫자가 나온다. 인상액만 보고 생활비 계획을 세우면 매달 예상보다 덜 들어오니, 계획은 이 숫자로 잡아 두는 편이 안전하다.

1.연봉 2천만원 오르면 월급은 얼마나 늘까?

연봉 3천만원은 세전 월 250만원, 5천만원은 월 416만 6,667원이다. 둘의 차이는 월 166만 6,667원이다.

그런데 실수령액은 221만 8,285원에서 352만 2,737원으로 130만 4,452원 늘어난다. 그래서 이직이나 협상 숫자를 비교할 때는 세전 월급이 아니라 실수령액끼리 나란히 놓고 봐야 한다.

빠진 36만 2,215원은 4대보험과 소득세가 같이 커진 결과다. 연봉이 높을수록 공제 비율이 커지기 때문이다.

그래서 실수령 비율은 3천만원 88.7%, 4천만원 86.8%, 5천만원 84.5%로 내려간다. 다만 비율이 내려간다고 실수령액 자체가 줄어드는 건 아니고, 늘어나는 폭이 세전보다 작을 뿐이다.

이 숫자는 본인 1명, 식대 같은 비과세 0원, 상여금 없는 월 고정급 기준이다. 비과세 항목이나 부양가족이 있으면 금액이 달라진다.

상여금이 따로 나오는 회사라면 월 실수령액이 이 계산과 다르게 나올 수 있으니, 연봉이 어떻게 나뉘어 지급되는지부터 확인해 보세요.

연봉 전체의 실수령 비율은 84~88%대지만, 협상할 때 필요한 건 늘어난 돈에서 남는 비율이다. 이미 받던 월급 위에 새로 얹히는 돈에는 더 높은 세액 구간이 적용되기 때문에 이 비율은 전체 비율보다 낮게 나온다.

그러니 84~88%대 비율을 인상분에 그대로 곱하면 늘어나는 돈을 실제보다 크게 잡게 된다. 많이들 이 부분에서 계산이 어긋난다.

3천에서 4천만원으로 오를 때 세전 월급은 83만 3,333원 늘고 실수령액은 67만 5,418원 는다. 연봉 100만원 인상당 연 81만원 정도가 남는다.

4천에서 5천만원 구간은 같은 인상에 실수령액이 62만 9,034원 늘어 100만원당 75만원 남짓이다. 같은 1천만원 인상이라도 지금 연봉이 어느 구간에 있느냐에 따라 손에 쥐는 돈이 달라진다.

연봉 1억까지 넓혀 계산한 다른 사례에서는 연봉 전체의 실수령 비율이 78% 안팎까지 내려간다. 그 구간이라면 인상분에서 남는 몫은 이보다 낮을 가능성이 크다.

5천만원을 넘는 연봉이라면 위 비율을 그대로 쓰지 말고 본인 조건으로 다시 계산해 보세요. 확인된 구간별 숫자는 아래 표와 같다.

연봉 구간	세전 월급 증가	실수령액 증가	남는 비율
3천 → 4천만원	83만 3,333원	67만 5,418원	약 81.0%
4천 → 5천만원	83만 3,334원	62만 9,034원	약 75.5%
3천 → 5천만원	166만 6,667원	130만 4,452원	약 78.3%

4대보험은 거의 일정한 비율로 붙는다. 근로자 몫은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 0.9%로 합치면 약 9.7%다.

2026년에는 국민연금 전체 요율이 9%에서 9.5%로, 건강보험이 7.09%에서 7.19%로 올라 같은 월급이라도 작년보다 공제가 조금 늘었다. 연봉은 그대로인데 작년 명세서보다 실수령이 줄었다면 이 요율 변화부터 살펴볼 만하다.

실제로 3천→4천 구간에서 4대보험은 8만 975원, 4천→5천 구간에서 8만 980원 늘어 두 구간이 거의 같다. 차이를 만드는 건 소득세와 지방소득세다.

둘을 합친 금액이 3천→4천 구간에서는 7만 6,940원, 4천→5천 구간에서는 12만 3,320원 늘어난다. 구간이 올라갈수록 남는 비율이 떨어지는 이유는 대부분 세금 쪽에 있다.

인상분 대비로 보면 세금 몫이 9.2%에서 14.8%로 뛴다. 4대보험은 거의 그대로인데 세금만 커지니, 높은 구간일수록 인상분이 덜 남는다.

국민연금은 기준소득월액 상한 659만원이 있어 근로자 몫이 월 31만 3,020원에서 멈춘다. 그래서 월급이 이 선을 넘으면 인상분에 붙는 4대보험 비율은 조금 낮아진다.

예를 들어 지금 연봉이 4천만원이고 이직처에서 5천만원을 제안받았다고 해 보자. 인상액 1천만원은 월 83만원이 넘는 돈처럼 들린다.

공제를 모두 빼면 월 실수령액은 289만 3,703원에서 352만 2,737원으로 62만 9,034원 늘어난다. 이직을 고민한다면 83만원이 아니라 이 62만원을 기준으로 출퇴근 비용이나 생활비 변화와 견줘 보는 게 현실적이다.

늘어난 세전 83만 3,334원 중 4대보험으로 8만 980원, 소득세와 지방소득세로 12만 3,320원이 빠진다. 1년으로 보면 62만 9,034원 × 12개월 = 754만 8,408원이다.

1천만원 인상이 실수령으로는 연 755만원 정도로 줄어든다. 협상 자리에서 들은 숫자와 1년 동안 통장에 쌓이는 숫자 사이에는 이만큼 간격이 있다.

항목별 차이는 아래 표에 정리했다. 저는 제안 금액을 들으면 이 비율로 월 실수령액부터 환산해 보길 권해요.

식대 비과세처럼 같은 연봉에서도 실수령을 바꾸는 조건이 회사마다 다르다. 그 조건을 늘어나는 62만원과 나란히 놓고 비교해 보세요.

항목	연봉 4천만원	연봉 5천만원	차이
세전 월급	3,333,333원	4,166,667원	+833,334원
4대보험	323,900원	404,880원	+80,980원
소득세+지방소득세	115,730원	239,050원	+123,320원
월 실수령액	2,893,703원	3,522,737원	+629,034원